1. 迪纳帕克价值观与文化

自主性

• 培养创业思维，勇往直前
• 培养团队精神，授权与信任

大胆

• 懂得如何承担经过计算的风险
• 以人为本，携手共商，共谋解决方案

履行承诺

• 信守承诺，勇担责任，务实推进项目
• 客观分析我们的绩效水平

产品

• 专业知识与创新
• 可靠性
• 质量表现

服务能力

• 专业知识
  
• 零件供应情况

我们的文化就是我们的行动！

• 以客户为中心
• 持续改进
• 创新成就卓越性能与可靠性
• 秉持可持续发展理念，践行环保承诺
• 成本意识
• 相互尊重，相互信任
• 机会均等，我们相信包容能带来洞见
• 透明度与开放沟通
• 团队合作与全球协作
• 紧迫感
• 积极态度

2. 员工政策

• 我们秉持机会均等、公平公正和多元包容的原则。招聘与晋升均以岗位所需资质为依据，不因种族、宗教、性别、年龄、国籍、残疾状况、性取向、工会会员身份及政治观点而有所区别。
• 我们承认，员工有权选择是否接受工会的代表进行集体谈判。无论员工是否行使此项权利，均不得对其进行任何歧视。
• 在任何情况下，我们都不会在运营中使用强迫或强制劳动。我们坚决反对童工及其他形式的儿童剥削行为。我们不雇用任何未满15周岁的人员，并遵循当地规定更高年龄标准的法规。
• 我们被期望为公司作出贡献，且我们的表现将获得公平的回报。法定最低工资始终是最低标准，而非建议水平。
• 我们持续获得培训与发展机会，以确保能与集团共同成长。目标是每位员工都能获得实现优异业绩所需的能力发展。评估工作每年进行一次。

向您所在区域的经理报告违规行为

3. 安全、健康、环境与质量方针使命

• 我们将以值得信赖的方式，在所有业务运营中保护并促进全体员工的身体健康、心理健康、社会安全、健康状况及整体福祉。
• 我们将成为客户满意度的领导者，通过提供创新的产品与服务，持续满足并超越客户的期望。
• 我们将以生命周期视角开展业务，致力于资源效率的持续改进、技术发展和能源消耗优化，为子孙后代守护环境。

迪纳帕克之道——愿景

• 我们始终如一地提供高品质的产品与服务，助力客户实现可持续的生产力提升。
• 我们致力于建立清晰明确、高效且有效的流程，同时聚焦风险与机遇。
• 我们基于客观因素，公正地寻求、评估并选择可持续的商业合作伙伴。
• 我们致力于营造安全的工作环境，同时发展和推广安全文化。
• 在决策过程中，特别是涉及健康与安全问题时，会征询员工代表的意见。
• 我们致力于成为优秀可靠的企业公民，恪守所在国的精神，并至少遵守其标准、法律和法规。
• 我们持续改进流程、产品与服务，在分享最佳实践的同时，注重长期盈利能力和可持续发展。
• 我们相信，凭借员工的奉献精神，我们能够成为并始终是您前行路上的首选合作伙伴。
• 我们秉承法雅特的核心价值观：自主性、奉献精神、勇于创新。

责任

4. 商业与财务诚信政策

• 我们基于客观因素——包括生产力、质量、交付能力、价格、可靠性，以及对环境和社会绩效及发展的承诺——公正地寻求、评估和选择商业合作伙伴。
• 我们绝不容忍贿赂和腐败行为，包括便利费。对任何违规行为都将采取坚决行动。
• 我们致力于在任何情况下都秉持诚信原则，并避免任何与迪纳派克公司及法雅特集团利益相冲突的行为。
• 我们支持并致力于公平竞争，因此拒绝与竞争对手就定价、市场划分或其他类似活动进行讨论或达成协议。
• 商务礼品或款待仅在符合当地法律法规及商业惯例的前提下提供或接受。
• 我们尊重公司资产，并保护达纳派克及法雅特集团的所有有形和无形资产免遭损失、盗窃和滥用。
• 游说活动主要通过贸易组织及其他非政府组织的代表或在这些组织内进行。
• 迪纳帕克不参与政治立场表态。因此，我们不会动用迪纳帕克及法雅集团的资金或资产支持政治竞选活动或候选人，也不会为政治活动提供任何形式的服务。